شایسته‌سالاری در چالش تعیین اولویت‌ها
✍ احسان نورعلی
شایسته‌سالاری در چالش تعیین اولویت ها به دلیل اینکه این چالش ممکن است برای بسیاری از افراد سخت و گاهی ناامید کننده باشد، بسیار مهم است. با توجه به این که زمان و منابع محدود هستند، باید تصمیماتی گرفت که بهترین نتیجه را در بلندمدت به دست آورند. شایسته سالاری در اینجا به معنای توانایی تصمیم‌گیری و انتخاب درست برای رسیدن به هدف های بلند مدت است. این شایستگی نشان می دهد که فرد قادر است با توجه به اولویت ها، تصمیمات درست و منطقی بگیرد و به دنبال رسیدن به هدف هایش با تلاش و پشتکار ادامه دهد.
شایسته‌سالاری و هدفمندی دو شایستگی مهم در مدیریت زمان و منابع هستند که با هم ترکیبی قوی را ایجاد می کنند. هدفمندی به فرد کمک می کند تا به صورت دقیق و مشخص، اهداف خود را تعریف کند و برای رسیدن به آنها برنامه ریزی کند. در حالی که شایسته سالاری به فرد کمک می کند تا با توجه به اولویت های خود، بهترین تصمیمات را بگیرد و به دنبال رسیدن به هدف هایش با پشتکار و تلاش ادامه دهد. با ترکیب این دو شایستگی، فرد می تواند با دقت و هوشمندانه، برنامه ریزی کند و با تلاش و پشتکار، به هدف خود دست یابد.
به عنوان یکی از شایستگی‌های مهم در مدیریت زمان و منابع، به فرد کمک می کند تا بتواند با توجه به اولویت های خود، تصمیمات درست و منطقی بگیرد و به دنبال رسیدن به هدف هایش با تلاش و پشتکار ادامه دهد. این شایستگی نشان می‌دهد که فرد قادر است با توجه به محدودیت های زمان و منابع، بهترین تصمیمات را بگیرد و به دنبال رسیدن به هدف هایش با تلاش و پشتکار ادامه دهد. در واقع، شایسته‌سالاری به فرد کمک می کند تا به عنوان یک رهبر موفق، با تصمیمات درست و منطقی، به دنبال رسیدن به هدف هایش با پشتکار و تلاش ادامه دهد.
انتخاب شایسته به معنی انتخاب براساس ارزش‌های اخلاقی، اصول و فرهنگ است که باعث بهبود جامعه و جامعه‌پذیری فرد می‌شود. به همین دلیل انتخاب شایسته باید بر اساس کارکرد، تجربه، شایستگی و ارزش‌های اخلاقی فرد صورت گیرد.
